| from | 25-03-201516:00 |
| until | 25-03-201519:00 |
| duration | 3 hours |
| address | Bertolt-Brecht-Allee |
| city | 01309 Dresden, Deutschland |
| name | Dirk Gnewekow |
| phone | +49 351 80 73 264 |
| dirk.gnewekow@mercuriurval.com |
Unter den Themen: "Transparente und leistungsorientierte Feedback- und Vergütungssysteme im Rahmen der Personalauswahl und -bindung" findet am 25. März 2015 der nächste Arbeitskreis Personalentwicklung statt.
Niemand darf offiziell darüber reden und doch ist das Thema allgegenwärtig und ein offenes Geheimnis: Die Vergütungsstruk-tur von Unternehmen. Dabei wird im Kontext der Personalarbeit in der Regel nicht nur intensiv diskutiert, ob man als Unternehmen ein der Branche angemessenes Gehalt an seine Mitarbeiter entrichtet. Vielmehr wird im Hinblick auf Mitarbeitergespräche im Rahmen der Personalentwicklung sowie eine Führung durch Zielvereinbarungen verstärkt darüber nachgedacht, variable Gehaltssysteme zu implementieren, die einen hohen Grad an Zielerreichung honorieren.
Folgenden Fragestellungen wollen wir deshalb auf den Grund gehen: Welche Formen von Gehaltssystemen gibt es? Wann macht eine leistungsorientierte bzw. variable Vergütung Sinn? Wie tariere ich Fixgehalt und variablen Anteil angemessen aus? Wie objektiviere und operationalisiere ich eine leistungsgerechte Vergütung? Welche Effekte – auch unbeabsichtigte – erzielt eine variable Vergütung? Wie verbinde ich Vergütungssysteme mit Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung? Durch Impulsvorträge aus der professionellen Praxis wollen wir uns systematisch den aufgezeigten Inhalten annähern.
Bitte melden Sie sich bis zum 17. März 2015 an!
Wir freuen uns sehr auf Ihr Kommen!
Weitere Informationen:
zum Arbeitskreis Personalentwicklung
Veranstaltungsort
BIT.Group GmbH
Bertolt-Brecht-Allee 24
01309 Dresden